Нові правила для бізнесу: роботодавців зобов’яжуть брати на роботу людей з інвалідністю.

Новий підхід до працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні

Як повідомляє Novyny.live: В Україні запроваджено новий підхід у визначенні середньооблікового числа штатних працівників для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Зміни, закріплені постановою уряду № 490 "Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю", передбачають виключення певних посад з розрахунків та нові вимоги щодо забезпечення робочими місцями.

Згідно з новими правилами, у 2026 році компанії, які мають більше восьми працівників, зобов'язані забезпечити роботою одну особу з інвалідністю. Це становитиме 4% від середньооблікового числа штатних працівників. Таким чином, підприємства повинні активніше залучати осіб з інвалідністю до трудової діяльності, що сприятиме інтеграції цієї категорії населення в суспільство.

Зміни в оплаті праці та пільги для роботодавців

У 2025 році мінімальна оплата праці для осіб з інвалідністю становила 48 гривень за годину та 8 000 гривень за місяць. Наступного року, у 2026-му, ця сума зросте до 52 гривень за годину та 8 647 гривень за місяць. Це підвищення допоможе створити більш привабливі умови праці для осіб з інвалідністю, а також стимулюватиме роботодавців виконувати нові вимоги.

Одним із важливих аспектів законодавчих змін є пільгова ставка єдиного соціального внеску (ЄСВ) для працівників з інвалідністю, яка становить 8,41%, у порівнянні з звичайною ставкою у 22%. Це може стати додатковим мотиватором для роботодавців, які беруть на роботу осіб з інвалідністю, адже зниження фінансового навантаження полегшить виконання нормативів.

Крім того, грошова мотивація для деяких вакансій перевищує середньоринкові значення. Наприклад, штукатурам пропонують зарплату у 80 000 гривень, що може стати стимулом для залучення кваліфікованих працівників, включаючи осіб з інвалідністю.

Також важливо зазначити, що в нових правилах визначено робочі місця, які не можуть бути враховані при розрахунках. До них відносяться:

• робочі місця зі шкідливими та небезпечними умовами праці;
• робота з підвищеною небезпекою;
• посади на державній службі і в силових органах.

Загалом, нововведення у законодавстві України спрямовані на покращення умов працевлаштування осіб з інвалідністю та забезпечення їх інтеграції в трудовий процес, що є важливим кроком до створення більш інклюзивного суспільства. Зміни можуть позитивно вплинути на ринок праці, оскільки залучення осіб з інвалідністю до трудової діяльності не лише допоможе цим людям реалізувати свій потенціал, але й сприятиме розвитку соціальної відповідальності бізнесу. Таким чином, уряд намагається створити умови для рівноправного доступу до зайнятості для всіх громадян, незалежно від їх фізичних можливостей.