Firmy w Ukrainie muszą zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami – nowe regulacje od 2026 roku.

Rewolucja w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami na Ukrainie

Jak informuje Novyny.live: Ukraiński rząd wprowadził istotne modyfikacje w zasadach obliczania średniej liczby etatowych pracowników, które mają ułatwić realizację obowiązku zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Zmiany te zostały usankcjonowane uchwałą rządu nr 490, zatytułowaną „Niektóre kwestie obliczania i realizacji normy miejsc pracy dla zatrudniania osób z niepełnosprawnościami”. Nowe przepisy wyłączają z wyliczeń konkretne stanowiska i nakładają świeże wymogi dotyczące zapewnienia miejsc pracy.

Zgodnie z nowelizacją, od 2026 roku firmy zatrudniające powyżej ośmiu pracowników będą zobowiązane do zapewnienia etatu jednej osobie z niepełnosprawnością. Będzie to stanowić 4% przeciętnej liczby etatowych pracowników. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwa muszą intensywniej angażować osoby z niepełnosprawnościami do aktywności zawodowej, co ma wspierać ich integrację społeczną.

Nowe stawki płac i ulgi dla pracodawców

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie dla osób z niepełnosprawnościami wynosiło 48 hrywien za godzinę i 8 000 hrywien miesięcznie. W kolejnym roku, czyli w 2026, stawka ta wzrośnie do 52 hrywien za godzinę i 8 647 hrywien miesięcznie. Podwyżka ta ma na celu stworzenie bardziej atrakcyjnych warunków pracy dla tej grupy oraz zachęcenie pracodawców do spełniania nowych norm.

Ważnym elementem reform jest obniżona stawka jednolitego składki socjalnej (ESS) dla pracowników z niepełnosprawnościami, która wynosi 8,41% – w porównaniu do standardowych 22%. To może być dodatkowym bodźcem dla firm, które decydują się zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami, ponieważ niższe obciążenia finansowe ułatwiają wypełnienie obowiązków.

Co więcej, w niektórych branżach oferowane wynagrodzenia przewyższają średnie rynkowe. Przykładowo, tynkarze mogą liczyć na pensję w wysokości 80 000 hrywien, co może przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników, w tym osoby z niepełnosprawnościami.

Nowe regulacje precyzują również, które miejsca pracy nie będą brane pod uwagę przy obliczeniach. Są to:

• stanowiska w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych;
• prace o podwyższonym ryzyku;
• etaty w służbie cywilnej oraz w organach ścigania.

Podsumowując, ukraińskie zmiany legislacyjne mają na celu poprawę warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz ich integrację w procesie pracy. To ważny krok w stronę budowy bardziej inkluzywnego społeczeństwa. Nowe przepisy mogą pozytywnie wpłynąć na rynek pracy, ponieważ angażowanie osób z niepełnosprawnościami nie tylko pozwala im wykorzystać swój potencjał, ale także promuje społeczną odpowiedzialność biznesu. W ten sposób rząd dąży do wyrównania szans w dostępie do zatrudnienia dla wszystkich obywateli, niezależnie od ich ograniczeń fizycznych.