Бизнес в Украине обяжут трудоустраивать людей с инвалидностью: новые квоты и правила.

Как изменится подход к найму сотрудников с инвалидностью в Украине

Как сообщает Novyny.live: Украинское правительство утвердило свежий механизм расчета среднесписочной численности персонала, необходимый для соблюдения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью. Соответствующее постановление № 490 «Некоторые вопросы расчета и выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью» вносит коррективы: из подсчета исключаются отдельные должности, а также ужесточаются требования к созданию рабочих мест. Для русскоязычной аудитории стоит отметить, что подобные меры направлены на интеграцию людей с ограниченными возможностями в общество, что является мировым трендом.

Согласно обновленным нормам, начиная с 2026 года компании со штатом более восьми человек обязаны трудоустроить как минимум одного сотрудника с инвалидностью. Эта цифра соответствует 4% от среднесписочной численности работников. Таким образом, предприятиям предстоит активнее вовлекать людей с инвалидностью в трудовую деятельность, что должно способствовать их социальной адаптации.

Зарплатные ориентиры и льготные ставки для работодателей

В 2025 году минимальная оплата труда для лиц с инвалидностью была установлена на уровне 48 гривен в час и 8 000 гривен в месяц. В 2026 году эти показатели вырастут до 52 гривен в час и 8 647 гривен в месяц. Повышение призвано сделать условия работы более привлекательными для данной категории граждан и подтолкнуть бизнес к выполнению новых требований.

Ключевой стимул для работодателей — пониженная ставка единого социального взноса (ЕСВ) за сотрудников с инвалидностью: всего 8,41% против стандартных 22%. Это существенно снижает финансовую нагрузку на компании, упрощая соблюдение квот. Дополнительно, некоторые вакансии предлагают зарплату выше среднерыночной: например, штукатуры могут рассчитывать на 80 000 гривен, что привлекает квалифицированных специалистов, включая людей с инвалидностью.

Важно понимать, какие рабочие места не учитываются при расчете норматива. В перечень исключений попали:

• позиции с вредными и опасными условиями труда;
• работа, связанная с повышенным риском;
• должности на государственной службе и в силовых структурах.

В целом, обновления в украинском законодательстве нацелены на улучшение возможностей трудоустройства для людей с инвалидностью и их полноценное вовлечение в рабочий процесс. Это важный шаг к формированию более инклюзивного общества. Эксперты отмечают, что такие изменения не только помогают реализовать потенциал самих работников, но и повышают уровень социальной ответственности бизнеса. Власти стремятся обеспечить равный доступ к занятости для всех граждан, вне зависимости от их физических возможностей.