Na Ukrainie brakuje pracowników: pensje wzrosły, ale problem nie został rozwiązany.

Jak informuje inkorr.com: Na Ukrainie trwa ostry deficyt siły roboczej, szczególnie w zawodach wymagających pracy fizycznej, mimo wzrostu płac. Pracodawcy próbują znaleźć 'niebieskie kołnierzyki' – pracowników do produkcji, sektora rolnego i handlu. Na to wskazuje analiza OLX Praca, opublikowana na stronie RBK-Ukraine.

Dynamika popytu na pracowników na Ukrainie

Analiza ostatnich czterech lat pokazuje, że lista deficytowych zawodów ciągle się zmienia:

• W 2022 roku najmniej zgłoszeń na oferty pracy za granicą dotyczyło kucharzy, niań i spawaczy, a także w rolnictwie, bankowości i nieruchomościach.

• W 2023 roku do deficytowych zawodów dołączyli agronomowie i sprzedawcy, podczas gdy praca za granicą pozostała mało atrakcyjna.

• W 2024 roku największy brak kadry wystąpił w produkcji: poszukiwano mechaników, konstruktorów i technologów, a także agronomów i sprzedawców.

• W 2025 roku deficyt pozostał w produkcji, handlu i nieruchomościach, a oferty pracy za granicą znów stały się mniej popularne.

Płace w branży produkcyjnej

Chociaż płace na Ukrainie zauważalnie wzrosły, nie rozwiązano problemu braku kadry:

• agronomowie: z 15 000 UAH w 2022 roku do 25 000 UAH w 2025 roku;

• pracownicy produkcji: z 15 000 UAH do 27 000 UAH.

Największy wzrost płac odnotowano w 2025 roku ze względu na rosnącą konkurencję o kadry. Popyt na 'niebieskie kołnierzyki' pozostaje zawsze wysoki, zwłaszcza w przemyśle, produkcji i sektorze rolnym. Eksperci uważają, że ta tendencja się utrzyma, ponieważ gospodarka potrzebuje pracowników do stabilnego funkcjonowania w warunkach mobilizacji.

Najczęściej dostępne zawody na Ukrainie

W 2025 roku Państwowa Służba Zatrudnienia zaoferowała ponad 309 000 ofert pracy. Przewodziły robotnicy pomocniczy, kierowcy, sprzedawcy, kucharze i sprzątacze. W tym czasie popyt na specyficzne zawody, takie jak bandurzyści, matematycy, zarządcy szklarni czy przygotowujący szampana, pozostawał minimalny. Istnieje również deficyt w zawodach technicznych i społecznych:

• elektromonterzy;

• asystenci nauczycieli i wychowawcy;

• hydraulicy;

• remontnicy;

• kelnerzy;

• operatorzy maszyn;

• inspektorzy systemu penitencjarnego;

• tokarze.

Eksperci wskazują, że deficyt kadry stwarza nowe możliwości dla poszukujących pracy, w tym szansę na uzyskanie wyższych płac oraz stabilne zatrudnienie.

Sytuacja z deficytem siły roboczej na Ukrainie może prowadzić do dalszego wzrostu płac oraz zmian na rynku pracy w ogóle. Podkreślając znaczenie przyciągania nowych kadr, pracodawcy powinni zwracać uwagę na szkolenie i rozwój zawodowy swoich pracowników, co z kolei zwiększy konkurencyjność ich biznesu.