Trzynasta pensja w 2025 roku: kto otrzyma bonus i jak go obliczyć.

Jak informuje inkorr.com: Pod koniec 2025 roku pracownicy ukraińskich firm mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie – tak zwaną 'trzynastą pensję'. Gromadzi się ono przez rok i zazwyczaj wypłacane jest razem z grudniowym wynagrodzeniem, głównie przed świętami Bożego Narodzenia. O tym informuje wydanie .

Czy trzynasta pensja jest regulowana prawem na Ukrainie

Prawnicy wyjaśniają, że istota tego bonusu polega na przyznaniu dodatkowej miesięcznej pensji, która gromadzi się stopniowo. Jeśli pracujesz oficjalnie i odpowiedzialnie wykonujesz swoje obowiązki, twój pracodawca może przewidzieć tę wypłatę jako zachętę. Choć praktyka trzynastej pensji istnieje od dawna, nie jest ona prawnie uregulowana – to raczej gest wdzięczności, który skłania pracowników do lepszych wyników. W 2025 roku, pomimo wyzwań gospodarczych, takie wypłaty stają się rzadsze, jednak zazwyczaj pozostają w stabilnych branżach.

Jak oblicza się trzynastą pensję

Obliczenie trzynastej pensji jest dość proste i zależy od stażu pracy: za każdy pełny miesiąc przysługuje 1/12 twojej pensji. Na przykład, jeśli twoja pensja wynosi 24 tysiące hrywien, a pracowałeś 10 miesięcy, twój bonus będzie wyglądał następująco: 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 tysięcy hrywien. Za pełny rok otrzymasz całą sumę pensji. Księgowi muszą uwzględniać dni, w których nie pracowałeś, ale zgodnie z prawem:

• Leki szpitalne.

• Urlopy roczne.

• Urlopy wychowawcze.

• Leki na wypadki.

• Urlopy przy chorobach zawodowych.

Te dni nie zmniejszają , ponieważ uznawane są za ważne powody. Jeśli staż jest niepełny, suma obliczana jest proporcjonalnie. Pracodawca może przyznać premię, ale podstawowe obliczenia wykonuje się zgodnie z podaną formułą. W krajach Unii Europejskiej, gdzie ta tradycja jest rozpowszechniona, bonusy często są indeksowane w zależności od poziomu inflacji, ale na Ukrainie zależy to od polityki firmy.

Eksperci zalecają sporządzanie umów o pracę z punktem o premiach, aby uniknąć potencjalnych konfliktów. W trudnych czasach bonusy stają się nie luksusem, ale ważnym narzędziem dla zatrzymywania pracowników, szczególnie w branżach IT i produkcji.