Тринадцята зарплата у 2025 році: хто отримає бонус та як його розрахувати.

Як повідомляє inkorr.com: Наприкінці 2025 року працівники українських компаній можуть розраховувати на додаткову винагороду – так звану "тринадцяту зарплату". Вона накопичується протягом року і зазвичай виплачується разом із грудневою зарплатою, головно перед різдвяними святами. Про це повідомляє видання .

Чи регулюється законом тринадцята зарплата в Україні

Юристи пояснюють, що суть цього бонусу у нарахуванні додаткової місячної зарплати, яка формується поступово. Якщо ви офіційно працюєте і відповідально виконуєте свої обов'язки, ваш роботодавець може передбачити цю виплату як стимул. Хоча практика тринадцятої зарплати існує давно, юридично вона не закріплена – це радше жест подяки, що спонукає працівників до кращих результатів. У 2025 році, попри економічні виклики, такі виплати стають рідшими, проте зазвичай залишаються в стабільних галузях.

Який розрахунок тринадцятої зарплати

Розрахунок тринадцятої зарплати досить простий і залежить від стажу роботи: за кожен повний місяць нараховується 1/12 вашого окладу. Наприклад, якщо ваш оклад становить 24 тисячі гривень, а ви пропрацювали 10 місяців, ваш бонус буде таким: 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 тисяч гривень. За повний рік ви отримаєте всю суму окладу. Бухгалтери повинні враховувати дні, коли ви не працювали, але за законом:

• Медичні лікарняні.

• Щорічні відпустки.

• Відпустки по догляду за дитиною.

• Больничні через нещасні випадки.

• Відпустки за професійними хворобами.

Ці дні не зменшують , оскільки вважаються поважними причинами. Якщо стаж неповний, сума розраховується пропорційно. Роботодавець може надати премію, але базовий розрахунок виконується за вказаною формулою. У країнах Європейського Союзу, де ця традиція поширена, бонуси часто індексуються відповідно до рівня інфляції, але в Україні це залежить від політики компанії.

Експерти радять оформляти трудові договори з пунктом про преміювання, щоб уникнути можливих конфліктів. У кризові часи бонуси стають не розкішшю, а важливим інструментом для утримання працівників, особливо в сферах IT та виробництва.