Die dreizehnte Gehalt im Jahr 2025: Wer erhält den Bonus und wie wird er berechnet.

Nach Angaben von inkorr.com: Ende 2025 können die Mitarbeiter ukrainischer Unternehmen mit einer zusätzlichen Belohnung rechnen – dem sogenannten 'dreizehnten Gehalt'. Dieses wird im Laufe des Jahres angesammelt und normalerweise zusammen mit dem Gehalt für Dezember ausgezahlt, hauptsächlich vor den Weihnachtsfeiertagen. Dies berichtet die Publikation .

Wird das dreizehnte Gehalt in der Ukraine gesetzlich geregelt?

Juristen erklären, dass die Essenz dieses Bonus in der Berechnung eines zusätzlichen Monatsgehalts besteht, das schrittweise angesammelt wird. Wenn Sie offiziell beschäftigt sind und Ihre Pflichten verantwortungsvoll erfüllen, kann Ihr Arbeitgeber diese Auszahlung als Anreiz vorsehen. Obwohl die Praxis des dreizehnten Gehalts schon lange existiert, ist sie rechtlich nicht verankert – es ist eher eine Geste der Dankbarkeit, die die Mitarbeiter zu besseren Ergebnissen anregt. Im Jahr 2025 werden diese Zahlungen trotz wirtschaftlicher Herausforderungen seltener, bleiben jedoch in stabilen Branchen in der Regel bestehen.

Wie wird das dreizehnte Gehalt berechnet?

Die Berechnung des dreizehnten Gehalts ist recht einfach und hängt von der Beschäftigungsdauer ab: Für jeden vollen Monat wird 1/12 Ihres Gehalts angerechnet. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise 24.000 Hryvnias beträgt und Sie 10 Monate gearbeitet haben, beträgt Ihr Bonus: 24.000 ÷ 12 × 10 = 20.000 Hryvnias. Für ein volles Jahr erhalten Sie den gesamten Gehaltsbetrag. Buchhalter müssen die Tage berücksichtigen, an denen Sie nicht gearbeitet haben, aber laut Gesetz:

• Krankheitsurlaub.

• Jahresurlaub.

• Elternurlaub.

• Krankheiten durch Unfälle.

• Urlaub wegen Berufskrankheiten.

Diese Tage verringern den nicht, da sie als respektable Gründe gelten. Bei einer unvollständigen Anstellung wird der Betrag pro rata berechnet. Der Arbeitgeber kann eine Prämie gewähren, aber die Grundberechnung erfolgt nach der angegebenen Formel. In den Ländern der Europäischen Union, wo diese Tradition verbreitet ist, werden die Boni oft entsprechend der Inflationsrate indexiert, aber in der Ukraine hängt dies von der Unternehmenspolitik ab.

Experten empfehlen, Arbeitsverträge mit einer Klausel über Prämienregelungen abzuschließen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In Krisenzeiten werden Boni nicht zum Luxus, sondern zu einem wichtigen Instrument zur Mitarbeiterbindung, insbesondere in den Bereichen IT und Produktion.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die dreizehnte Gehalt in der Ukraine eine Praxis ist, die den Mitarbeitern in schwierigen Zeiten erheblich helfen kann. Ihre Auszahlung, auch wenn sie rechtlich nicht geregelt ist, kann ein wichtiges Instrument zur Motivation und Unterstützung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen darstellen, was besonders relevant in Zeiten wirtschaftlicher Instabilität ist.