Тринадцатая зарплата в 2025 году: кто получит бонус и как его рассчитать.

Как сообщает inkorr.com: В конце 2025 года работники украинских компаний могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение – так называемую 'тринадцатую зарплату'. Она накапливается в течение года и обычно выплачивается вместе с декабрьской зарплатой, главным образом перед рождественскими праздниками. Об этом сообщает издание .

Регулируется ли законом тринадцатая зарплата в Украине

Юристы объясняют, что суть этого бонуса в начислении дополнительной месячной зарплаты, которая формируется постепенно. Если вы официально работаете и ответственно выполняете свои обязанности, ваш работодатель может предусмотреть эту выплату как стимул. Хотя практика тринадцатой зарплаты существует давно, юридически она не закреплена – это скорее жест благодарности, который побуждает работников к лучшим результатам. В 2025 году, несмотря на экономические вызовы, такие выплаты становятся реже, но обычно остаются в стабильных отраслях.

Как рассчитывается тринадцатая зарплата

Расчет тринадцатой зарплаты довольно простой и зависит от стажа работы: за каждый полный месяц начисляется 1/12 вашей зарплаты. Например, если ваша зарплата составляет 24 тысячи гривен, а вы проработали 10 месяцев, ваш бонус будет таким: 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 тысяч гривен. За полный год вы получите всю сумму заработной платы. Бухгалтеры должны учитывать дни, когда вы не работали, но по закону:

• Медицинские больничные.

• Ежегодные отпуска.

• Отпуска по уходу за ребенком.

• Больничные по несчастным случаям.

• Отпуска по профессиональным заболеваниям.

Эти дни не уменьшают , так как считаются уважительными причинами. Если стаж неполный, сумма рассчитывается пропорционально. Работодатель может предоставить премию, но базовый расчет выполняется по указанной формуле. В странах Европейского Союза, где эта традиция распространена, бонусы часто индексируются в соответствии с уровнем инфляции, но в Украине это зависит от политики компании.

Эксперты советуют оформлять трудовые договоры с пунктом о премировании, чтобы избежать возможных конфликтов. В кризисные времена бонусы становятся не роскошью, а важным инструментом для удержания работников, особенно в сферах IT и производства.