IT w 2026 roku: perspektywy płacowe i nowe priorytety firm.

Wynagrodzenia specjalistów nietechnicznych w polskim IT

Jak informuje Novyny.live: Zimowe badanie płac w polskim sektorze technologicznym ujawniło mediany zarobków dla ról nietechnicznych, takich jak Tech Leadership czy Customer Success. Analiza wskazuje, że w 2026 roku firmy IT raczej nie będą znacząco podnosić widełek płacowych, koncentrując się na utrzymaniu kluczowych talentów. Jest to odpowiedź na dynamiczne warunki rynku pracy i globalną konkurencję.

W zimie 2026 roku mediana wynagrodzeń dla nietechnicznych specjalistów w IT przekraczała 6000 dolarów (ponad 261 000 hrywien). Najwyższą medianę w tej grupie odnotowano w Tech Leadership – 6325 dolarów (275 137 hrywien). Z drugiej strony, najniższe mediany zarobków zanotowano w obszarach:

• Customer Success – 1083 dolarów (47 111 hrywien);
• Office Management – 990 dolarów (43 065 hrywien).

Z perspektywy regionalnej, we Lwowie mediana w Product Design wyniosła 3375 dolarów, podczas gdy w Kijowie było to 2850 dolarów. Do zawodów z najwyższymi medianami płac należą:

• Tech Leadership – 6325 dolarów;
• General Leadership – 4000 dolarów;
• IT Consultant – 3850 dolarów.

Inne specjalizacje, takie jak Finanse/Księgowość, Marketing czy Technical Writing, osiągnęły medianę na poziomie 2000 dolarów, natomiast:

• HR – 1940 dolarów;
• Sprzedaż/Rozwój Biznesu – 1850 dolarów.

Najniższe wynagrodzenia odnotowano w następujących obszarach:

• Wsparcie Klienta i Wsparcie Techniczne – 1200 dolarów;
• Customer Success – 1083 dolarów;
• Office Management – 990 dolarów.

Dla porównania, specjaliści Support za granicą zarabiają średnio 2600 dolarów, podczas gdy w Polsce ich mediana wynosi 1200 dolarów. Ta różnica może wpływać na decyzje kadr o ewentualnej emigracji.

Warto zaznaczyć, że sektory HR, Marketing oraz Brand/PR/Content nie odnotowały istotnych zmian w medianach płac. Wśród specjalizacji z najwyższymi zarobkami wciąż przodują Tech Leadership, General Leadership oraz IT Consultant. Na rynku największym popytem cieszą się inżynierowie oprogramowania (Java, .NET, Python, JavaScript), specjaliści DevOps oraz inżynierowie chmurowi.

Wyniki te pokazują wyraźną zmianę strategii polskich firm IT, które stawiają na stabilizację i retencję kluczowych pracowników, zamiast na wyścig płacowy.

W obliczu globalnej konkurencji i niepewności gospodarczej, przedsiębiorstwa mogą preferować ostrożność finansową, co przekłada się na stagnację w zakresie wzrostów wynagrodzeń. Może to istotnie wpływać na decyzje wykwalifikowanych specjalistów dotyczące pozostania w kraju lub szukania pracy za granicą. Badanie podkreśla również ciągłą, wysoką wartość ról przywódczych w obszarze technologii, co powinno kształtować strategie rozwoju kadr i ścieżki kariery w najbliższych latach.