Прогноз на 2026 год: почему IT-компании заморозят рост зарплат.

Доходы нетехнических специалистов в украинской IT-сфере

Как сообщает Novyny.live: Согласно зимнему исследованию зарплат в украинском IT, в 2026 году компании не планируют повышать оплату труда, а сосредоточатся на удержании наиболее ценных сотрудников. В исследовании были зафиксированы медианные зарплаты для нетехнических ролей, включая Tech Leadership и Customer Success.

Зимой 2026 года медианная зарплата нетехнических специалистов в IT превышала 6000 долларов (более 261 000 гривень). Самый высокий медианный доход среди таких специальностей отмечен в Tech Leadership — 6325 долларов (275 137 гривень). При этом наименьшие медианные зарплаты зафиксированы в следующих областях:

• Customer Success — 1083 доллара (47 111 гривень);
• Office Management — 990 долларов (43 065 гривень).

С точки зрения географии, во Львове медианная зарплата в Product Design составляет 3375 долларов, тогда как в Киеве — 2850 долларов. В список профессий с самыми высокими медианными доходами входят:

• Tech Leadership — 6325 долларов;
• General Leadership — 4000 долларов;
• IT-консультант — 3850 долларов.

Медианный доход для таких направлений, как Финансы/Бухгалтерия, Маркетинг и Техническое письмо, составляет 2000 долларов. В то же время:

• HR — 1940 долларов;
• Продажи/BizDev — 1850 долларов.

Наиболее низкооплачиваемыми являются позиции:

• Customer Support и Technical Support — 1200 долларов;
• Customer Success — 1083 доллара;
• Office Management — 990 долларов.

Для сравнения, за рубежом специалисты Support получают в среднем 2600 долларов, тогда как в Украине их доход составляет 1200 долларов. Подобный разрыв может влиять на миграционные настроения кадров.

Отметим, что в сферах HR, Маркетинга и Brand/PR/Content медианные зарплаты остались практически без изменений. Наиболее востребованными на рынке остаются software engineers (Java, .NET, Python, JavaScript), DevOps и cloud-инженеры.

Полученные данные указывают на смену приоритетов украинских IT-компаний в сторону сохранения ключевых сотрудников, что является реакцией на изменчивые условия рынка труда.

В условиях глобальной конкуренции и нестабильности компании могут выбирать стратегию стабильности, а не роста фонда оплаты труда. Это способно повлиять на решения квалифицированных специалистов оставаться в Украине или рассматривать варианты за рубежом. Результаты также подчеркивают значимость ролей в области Tech Leadership, которые сохраняют высочайший спрос, что может определять стратегии обучения и развития персонала в будущем.