IT-Gehälter 2026: Warum Unternehmen nicht mehr höher bezahlen werden.

Verdienstspanne für Nicht-Entwickler in der ukrainischen IT-Branche

Nach Angaben von Novyny.live: Eine aktuelle Gehaltsstudie für den ukrainischen IT-Markt zeigt die mittleren Einkommen für Fachkräfte ohne technischen Hintergrund, etwa in den Bereichen Tech Leadership und Customer Success. Die Daten deuten darauf hin, dass IT-Firmen im Jahr 2026 keine allgemeinen Gehaltserhöhungen planen. Stattdessen konzentrieren sie sich darauf, ihre wichtigsten Mitarbeiter zu halten.

Im Winter 2026 verdienten nicht-technische IT-Spezialisten im Median über 6000 US-Dollar (umgerechnet mehr als 261.000 Hrywnja). Das höchste Medianeinkommen in dieser Gruppe erzielten Führungskräfte im Tech-Bereich (Tech Leadership) mit 6325 Dollar (275.137 Hrywnja). Die niedrigsten mittleren Gehälter wurden dagegen in folgenden Positionen verzeichnet:

• Customer Success — 1083 Dollar (47.111 Hrywnja);
• Office Management — 990 Dollar (43.065 Hrywnja).

Aus regionaler Sicht liegt das Medianeinkommen für Product Design in Lwiw bei 3375 Dollar, während es in Kiew nur 2850 Dollar beträgt. Zu den bestbezahlten Berufen insgesamt zählen:

• Tech Leadership — 6325 Dollar;
• General Leadership — 4000 Dollar;
• IT Consultant — 3850 Dollar.

Andere Fachgebiete wie Finance/Accounting, Marketing und Tech Writing kommen auf ein Medianeinkommen von 2000 Dollar. Vergleichbare Werte zeigen:

• HR — 1940 Dollar;
• Sales/BizDev — 1850 Dollar.

Die geringsten Vergütungen erhalten Beschäftigte in diesen Bereichen:

• Customer Support und Technical Support — 1200 Dollar;
• Customer Success — 1083 Dollar;
• Office Management — 990 Dollar.

Zum Vergleich: Im Ausland verdienen Support-Mitarbeiter im Median 2600 Dollar, in der Ukraine hingegen nur 1200 Dollar.

Auffällig ist, dass die Gehälter in den Bereichen HR, Marketing und Brand/PR/Content kaum Veränderungen zeigen. Die Spitzenpositionen bei den Medianeinkommen belegen weiterhin Tech Leadership, General Leadership und IT Consultant. Die größte Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt herrscht nach Softwareentwicklern (Java, .NET, Python, JavaScript), DevOps- und Cloud-Ingenieuren.

Diese Ergebnisse verdeutlichen einen Strategiewechsel: Ukrainische IT-Unternehmen fokussieren sich auf die Bindung ihrer Schlüsselkräfte – eine mögliche Reaktion auf die dynamischen Veränderungen am Arbeitsmarkt.

Angesichts des globalen Wettbewerbs und wirtschaftlicher Unsicherheiten setzen viele Firmen offenbar auf Stabilität statt auf Gehaltssteigerungen. Diese Entwicklung könnte qualifizierte Fachkräfte in ihrer Entscheidung beeinflussen, ob sie im Land bleiben oder ins Ausland wechseln. Die Studie unterstreicht zudem die anhaltend hohe Bedeutung von Führungsrollen im Tech-Bereich, was künftige Aus- und Weiterbildungsstrategien prägen dürfte.