Зарплати в IT 2026: чому компанії не підвищуватимуть оплату праці.

Зарплати нетехнічних спеціалістів в українському IT-ринку

Як повідомляє Novyny.live: В зимовому дослідженні зарплат в українському IT-ринку зафіксовано медіанні зарплати для нетехнічних спеціалістів, зокрема у сферах Tech Leadership та Customer Success. Згідно з отриманими даними, у 2026 році IT-компанії не підвищуватимуть зарплати, а зосередяться на збереженні ключових працівників.

У зимі 2026 року нетехнічним фахівцям в IT платили понад 6000 доларів (більше 261 000 гривень). Найвища медіанна зарплата серед нетехнічних спеціальностей зафіксована у Tech Leadership — 6325 доларів (275 137 гривень). У той же час, найнижча медіанна зарплата спостерігається у:

• Customer Success — 1083 доларів (47 111 гривень);
• Office Management — 990 доларів (43 065 гривень).

З регіонального аспекту, у Львові медіана зарплати у Product Design становить 3375 доларів, в той час як у Києві — 2850 доларів. Найвищі медіанні зарплати серед професій включають:

• Tech Leadership — 6325 доларів;
• General Leadership — 4000 доларів;
• IT Consultant — 3850 доларів.

Інші спеціальності, такі як Finance/Accounting, Marketing і Tech Writing, мають медіанну зарплату у 2000 доларів, тоді як:

• HR — 1940 доларів;
• Sales/BizDev — 1850 доларів.

Найнижчі зарплати спостерігаються у:

• Customer Support та Technical Support — 1200 доларів;
• Customer Success — 1083 доларів;
• Office Management — 990 доларів.

Для порівняння, за кордоном фахівці Support отримують 2600 доларів, в Україні ж їхня зарплата становить 1200 доларів.

Необхідно зазначити, що HR, Marketing і Brand/PR/Content залишилися без кардинальних змін у медіанній зарплаті. Серед спеціальностей з найвищими медіанними зарплатами виділяються Tech Leadership, General Leadership та IT Consultant. Найбільш затребувані спеціальності на ринку включають software engineers (Java, .NET, Python, JavaScript), DevOps та cloud-інженерів.

Ці результати свідчать про зміну фокуса українських IT-компаній на утримання ключових працівників, що може бути відповіддю на динамічні умови ринку праці.

В умовах глобальної конкуренції та нестабільності, компанії можуть віддавати перевагу стабільності, а не зростанню зарплат, що може вплинути на рішення кваліфікованих фахівців про залишення в Україні або переїзд за кордон. Результати дослідження також підкреслюють важливість спеціальностей у сфері Tech Leadership, які залишаються найбільш затребуваними на ринку, що може вплинути на стратегії навчання та розвитку кадрів у майбутньому.