С 2026 года в Украине вырастут санкции за нарушения в сфере труда.

Ужесточение ответственности работодателей

Как сообщает Novyny.live: С 1 января 2026 года в Украине вступают в силу новые, значительно увеличенные штрафы за несоблюдение трудового законодательства. Их размер привязан к повышающейся минимальной заработной плате, которая с указанной даты составит 8 647 гривен. Данная мера направлена на усиление защиты прав наёмных работников и создание более весомых финансовых стимулов для работодателей соблюдать закон. Подобные корректировки штрафов в связи с ростом МЗП являются регулярной практикой, что важно учитывать бизнесу при долгосрочном планировании.

Размеры новых финансовых санкций

В соответствии с обновлёнными нормами, санкции будут следующими:

• Неоформленный надлежащим образом сотрудник: 10 размеров МЗП (86 470 гривен с каждого человека).
• Повторное нарушение в течение двух лет: сумма увеличивается до 30 МЗП (259 410 гривен).
• Задержка зарплаты на месяц и более: 3 МЗП (25 941 гривна).
• Несоблюдение государственных гарантий по оплате труда: 2 МЗП (17 294 гривны).
• Нарушение гарантий для работников, призванных на военную службу: 4 МЗП (34 588 гривен).
• Воспрепятствование проверке инспекторами Государственной службы по вопросам труда: от 3 до 16 МЗП (от 25 941 до 138 352 гривен).
• Ненадлежащий учёт рабочего времени: 3 МЗП (25 941 гривна).
• Иные нарушения трудового законодательства: 1 МЗП (8 647 гривен за каждый случай).

Право налагать такие взыскания предоставлено Государственной службе Украины по вопросам труда на основании статьи 265 Кодекса законов о труде Украины. Для снижения финансовой нагрузки закон предусматривает возможность уплаты 50% от суммы штрафа в течение 10 банковских дней с момента его получения.

Таким образом, обновлённая система штрафов, действующая с начала 2026 года, призвана сделать контроль за соблюдением трудовых норм более действенным и существенно повысить уровень гарантий для работников.

Ужесточение финансовой ответственности за нарушения трудового права является частью общей государственной стратегии, нацеленной на улучшение условий труда. Ожидается, что новые санкции будут способствовать более ответственному отношению бизнеса к законодательным нормам и укреплению правовой защищённости сотрудников, в том числе находящихся на военной службе.