Штрафи за порушення трудового законодавства зросли: нові суми з 1 січня 2026 року.

Штрафи за порушення трудового законодавства зросли

Як повідомляє Novyny.live: В Україні відбулося підвищення штрафів за порушення трудового законодавства, що пов'язано з ростом мінімальної зарплати, яка становитиме 8 647 грн з 1 січня 2026 року. Це рішення має на меті забезпечити додатковий захист прав працівників та стимулювати роботодавців дотримуватися законодавства.

Нові суми штрафів

Згідно з новими нормами, штрафи будуть такими:

• Штраф за роботу без належного оформлення працівників: 10 МЗП (86 470 грн за кожного працівника).
• Повторне порушення протягом двох років: штраф зросте до 30 МЗП (259 410 грн).
• Штраф за прострочення виплати зарплати на місяць і більше: 3 МЗП (25 941 грн).
• Штраф за порушення мінімальних державних гарантій з оплати праці: 2 МЗП (17 294 грн).
• Штраф за недотримання гарантій для мобілізованих працівників: 4 МЗП (34 588 грн).
• Штрафи для роботодавців, які не допускають інспекторів Держпраці: від 3 до 16 МЗП (від 25 941 грн до 138 352 грн).
• Штраф за неправильний облік робочого часу: 3 МЗП (25 941 грн).
• Штраф за інші порушення трудового законодавства: 1 МЗП (8 647 грн за кожен випадок).

Державна служба України з питань праці має повноваження накладати санкції на роботодавців відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України. Для зменшення фінансового навантаження роботодавці можуть скористатися можливістю сплати половини суми штрафу протягом 10 банківських днів, що дозволить знизити штраф до 50%.

Таким чином, нові штрафи, що вступають в силу з 1 січня 2026 року, мають на меті забезпечити більш ефективний контроль за дотриманням трудового законодавства в Україні та підвищити рівень захисту прав працівників.

Збільшення штрафів за порушення трудового законодавства в Україні є частиною загальної стратегії держави щодо покращення умов праці та захисту прав працівників. Очікується, що ці зміни стимулюватимуть роботодавців дотримуватися законодавства, а також покращать фінансову ситуацію працівників, зокрема мобілізованих. Впровадження нових штрафів може також сприяти підвищенню відповідальності бізнесу за дотримання трудових норм.