Od stycznia 2026 r. drastycznie wzrosną kary za łamanie prawa pracy.

Wyższe kary dla pracodawców

Jak informuje Novyny.live: Od nowego roku w Polsce wejdą w życie znacznie wyższe kary za naruszenia przepisów Kodeksu pracy. Zmiana jest bezpośrednio powiązana z planowanym wzrostem minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2026 roku ma wynieść 8 647 zł. Podwyższone sankcje mają wzmocnić ochronę pracowników i zmotywować firmy do rzetelnego przestrzegania prawa.

Nowe stawki kar finansowych

Zgodnie z nowymi przepisami, kary będą naliczane w oparciu o kwoty minimalnego wynagrodzenia (MZ) i przedstawiają się następująco:

• Zatrudnianie bez umowy: 10 MZ (86 470 zł za każdego pracownika).
• Ponowne naruszenie w ciągu dwóch lat: kara wzrośnie do 30 MZ (259 410 zł).
• Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia o miesiąc lub dłużej: 3 MZ (25 941 zł).
• Naruszenie minimalnych gwarancji płacowych: 2 MZ (17 294 zł).
• Nieprzestrzeganie gwarancji dla pracowników zmobilizowanych: 4 MZ (34 588 zł).
• Utrudnianie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy: od 3 do 16 MZ (od 25 941 zł do 138 352 zł).
• Nieprawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy: 3 MZ (25 941 zł).
• Inne wykroczenia przeciwko prawu pracy: 1 MZ (8 647 zł za każdy przypadek).

Uprawnienia do nakładania sankcji na pracodawców, zgodnie z artykułem 265 Kodeksu pracy, posiada Państwowa Inspekcja Pracy. Aby złagodzić finansowy ciężar, firmy mają możliwość skorzystania z 50% bonifikaty, pod warunkiem uiszczenia połowy kary w ciągu 10 dni roboczych od jej nałożenia.

Nowe, wyższe kary, obowiązujące od 1 stycznia 2026 roku, mają na celu zwiększenie efektywności nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy w Polsce oraz podniesienie standardów ochrony praw pracowniczych.

Podwyższenie kar jest elementem szerszej strategii państwa, ukierunkowanej na poprawę warunków pracy i ochronę osób zatrudnionych. Oczekuje się, że zmiany te wymuszą na pracodawaczach większą dbałość o zgodność z przepisami, a także poprawią sytuację materialną pracowników, w szczególności tych objętych mobilizacją. Zaostrzenie systemu kar ma również przyczynić się do wzrostu odpowiedzialności biznesu za przestrzeganie norm zatrudnienia.