Скільки має тривати випробувальний термін в Україні? Роз’яснення держпраці.

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці повідомили, що згідно з чинним законодавством тривалість випробувального терміну не може перевищувати трьох місяців. Винятком з цього правила можуть бути випадки, коли законодавством або колективними договорами передбачено інше.

Зарахувати до випробувального терміну не можна дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Ці норми встановлені у статті 27 Кодексу законів про працю України.

У випадку, якщо працівник змінює місце проживання через ситуацію війни або інші обставини, важливо знати, як діяти. Також, слід звернути увагу на порядок розірвання трудового договору з працівником, який тимчасово не може працювати.

Для отримання більш детальної інформації про трудові права та обов'язки рекомендується звернутися до фахівців Державної служби з питань праці.

В державній службі є проблеми з кадрами і вакансіями.