В Україні запровадять новий "податок": кого торкнуться зміни.

У Верховній Раді був прийнятий закон про працевлаштування людей з інвалідністю, який передбачає нові вимоги для роботодавців та створення спеціального фонду.

Закон №5344-д, який розроблявся понад два роки, робить суттєві зміни у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. За словами експерта з пенсійного права Сергія Коробкіна, цей закон стосується майже всіх роботодавців, які мають не менше 8 працівників.

"Фактично в державі вводиться додатковий податок. З одного боку, розширюються права і можливості для людей з інвалідністю, а з іншого – зобов'язують роботодавців або створювати робочі місця, або сплачувати внески", - зазначає Коробкін.

Згідно з новим законом, з 1 січня 2025 року роботодавці з чисельністю від 8 до 25 працівників мають створити щонайменше одне робоче місце для особи з інвалідністю. Для підприємств з чисельністю працівників більше 25 осіб, квота становить 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників. Для закладів охорони здоров'я та реабілітаційних центрів встановлено квоту 2%.

У разі невиконання нормативу роботодавці повинні сплачувати щоквартальний внесок у розмірі 40% від середньомісячної заробітної плати за відповідний календарний квартал.

Міністр соціальної політики Оксана Жолнович наголосила, що "законопроект суттєво приводить умови працевлаштування відповідно до європейських країн, де понад 50% осіб з інвалідністю мають роботу. Україна ж має лише 16% працевлаштованих осіб з інвалідністю".

Однак, Національна асамблея людей з інвалідністю України та Українське товариство сліпих висловили критику щодо цього закону, стверджуючи, що він може послабити наявну систему підтримки праце-влаштування осіб з інвалідністю.

Також, Мінекономіки планує активізувати трудові ресурси України та працевлаштувати 12,5 мільйонів людей, ініціатива якої торкатиметься різних категорій осіб.