Amerykańscy pracodawcy skarżą się na pracowników z pokolenia Z.
Problemy przedstawicieli pokolenia Z w biurze
Po powrocie pracowników do biura, młodzi ludzie z pokolenia Z napotykają trudności z powodu braku doświadczenia w pracy w offline. Według danych z The San Francisco Standard, ci pracownicy często wykazują nietypowe podejście do kultury biurowej. Na przykład, na rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci z pokolenia Z czasami przychodzą z rodzicami, co, rzecz jasna, jest mało akceptowalne dla potencjalnych pracodawców.
„Z powodu konfliktu kulturowego podjęto decyzję - zaangażować ekspertów od etykiety, aby nauczyć młodszych pracowników podstawowych zasad zachowania w miejscu pracy”
Jedna z takich trenerek, Rosalinda Randall, zauważyła wzrost zapotrzebowania na szkolenia z zasad zachowania się w pracy. Prowadzi seminaria dla pracowników, na których omawiane są kwestie osobistej higieny, norm komunikacji biurowej oraz inne aspekty kultury pracy. Jednocześnie przedstawiciele pokolenia Z wolą mieszkać w hotelach zamiast wynajmować mieszkania, uważając to za bardziej komfortową i praktyczną opcję.
Powrót do biur po dłuższym okresie pracy zdalnej ma swoje szczególne cechy, szczególnie dla młodego pokolenia. Zaangażowanie ekspertów od etykiety oraz szkolenia z kultury biurowej stają się ważnymi elementami adaptacji przedstawicieli pokolenia Z do offline'owego środowiska pracy.Czytaj także
- Brutalny atak na Ukraińców we Wrocławiu: Policja zatrzymuje dwóch podejrzanych – szczegóły zajścia
- Psycholożka o potrzebie rytuałów pamięci dla rodzin zaginionych – skala zjawiska bez precedensu
- Blogerka z USA Laura Loomer: dałam się nabrać na rosyjskie kłamstwa
- Eskalacja przemocy wobec Ukraińców w Polsce – konsulat apeluje o natychmiastową interwencję
- Przystosowanie do wojny, ale brak powrotu do równowagi – wyniki sondażu wśród ukraińskich kobiet
- Trójka młodych bez dokumentów wydostała się z okupacji – akcja Bring Kids Back UA zakończona sukcesem
