Amerykańscy pracodawcy skarżą się na pracowników z pokolenia Z.

Problemy przedstawicieli pokolenia Z w biurze

Po powrocie pracowników do biura, młodzi ludzie z pokolenia Z napotykają trudności z powodu braku doświadczenia w pracy w offline. Według danych z The San Francisco Standard, ci pracownicy często wykazują nietypowe podejście do kultury biurowej. Na przykład, na rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci z pokolenia Z czasami przychodzą z rodzicami, co, rzecz jasna, jest mało akceptowalne dla potencjalnych pracodawców.

„Z powodu konfliktu kulturowego podjęto decyzję - zaangażować ekspertów od etykiety, aby nauczyć młodszych pracowników podstawowych zasad zachowania w miejscu pracy”

Jedna z takich trenerek, Rosalinda Randall, zauważyła wzrost zapotrzebowania na szkolenia z zasad zachowania się w pracy. Prowadzi seminaria dla pracowników, na których omawiane są kwestie osobistej higieny, norm komunikacji biurowej oraz inne aspekty kultury pracy. Jednocześnie przedstawiciele pokolenia Z wolą mieszkać w hotelach zamiast wynajmować mieszkania, uważając to za bardziej komfortową i praktyczną opcję.