Od 2026 roku wzrośnie minimalna płaca dla zarezerwowanych: nowe kwoty i warunki.

Zmiany w minimalnym poziomie wynagrodzenia w Ukrainie w 2026 roku

Jak informuje ТСН: W 2026 roku na Ukrainie planowane jest podniesienie minimalnego poziomu wynagrodzenia dla pracowników, którzy mają rezerwację. Jeżeli pracownicy nie spełnią tego wymogu, mogą stracić swoją rezerwację.

Wiadomo, że stanem na grudzień 2025 roku minimalna miesięczna płaca nie może być niższa niż 20 000 UAH. Kwotę tą oblicza się jako 2,5 razy minimalną płacę obowiązującą w 2025 roku (8000 UAH × 2,5). Warto zwrócić uwagę, że istotna jest data naliczenia dochodu, a nie moment wypłaty. To znaczy, że nawet jeśli płaca za grudzień jest naliczana w styczniu, musi odpowiadać limitowi 20 000 UAH.

„Najważniejsze jest, aby naliczona kwota za grudzień była nie mniejsza niż ustalone minimum,” - podkreślają.

W styczniu 2026 roku minimalny poziom wynagrodzenia pracownika z rezerwacją wyniesie 21 617,50 UAH. Wymóg ten będzie obowiązywał przez cały 2026 rok.

Ważne jest, aby zaznaczyć, że ta kwota jest naliczona, czyli płacą „brutto”, i obejmuje nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszystkie inne wypłaty, które wchodzą w skład funduszu wynagrodzeń (premie, dodatki itd.). Niespełnienie tego wymogu może prowadzić do anulowania rezerwacji.

Wcześniej w Ministerstwie Gospodarki wyjaśniono możliwe aspekty natychmiastowego i nieodwracalnego wyboru odroczeń dla pracowników krytycznych przedsiębiorstw.

Te nowości świadczą o zmianie podejścia do wynagrodzeń w Ukrainie, szczególnie dla tych, którzy mają rezerwację w ważnych sektorach. Wzrost minimalnych płac w obliczu wyzwań gospodarczych może być ważnym krokiem w celu wsparcia pracowników i stymulowania gospodarki kraju.