Die Regierung bereitet ein neues Gesetz über Löhne vor: Was sich für die Ukrainer ändern wird.

Nach Angaben von inkorr.com: Die Vorsitzende des Ausschusses für soziale Politik und den Schutz der Rechte von Veteranen der Werchowna Rada, Halina Tretjakowa, hat die Entwicklung einer neuen Version des Gesetzes "Über die Entlohnung" angekündigt. Sie erklärte, dass die bestehende Norm auf einer "veralteten sowjetischen Verfahren" beruht und nicht den modernen wirtschaftlichen Bedingungen entspricht.

Derzeit wurde die Diskussion wieder aufgenommen, wie der Mindestlohn festgelegt werden sollte. Wir im Ausschuss arbeiten an einer neuen Fassung des Gesetzes, in dem noch das veraltete sowjetische Verfahren verankert ist, - sagte Tretjakowa während des Forums "Dialog der Macht mit den Unternehmen: neue Möglichkeiten für die Entwicklung von KMU".

Diskussion über den Mindestlohn und neue Beschäftigungsregeln

Die Abgeordnete betonte, dass Gewerkschaften und Arbeitgeber faktisch keinen Einfluss auf die Festlegung des Mindestlohns haben. Die Regierung plant, im Entwurf des Haushalts-2026 einen "unterbewerteten Indikator" festzulegen, was den bestehenden Gesetzen widerspricht. Ihren Worten zufolge könnte die Festlegung des realen Mindestlohns der Wirtschaft zusätzliche 30-40 Milliarden UAH Einnahmen bringen.

Nach dem Gesetz darf der Mindestlohn nicht niedriger als der existenzsichernde Mindestlohn inklusive Steuern sein. "Der existenzsichernde Mindestlohn liegt jetzt bei 9700 UAH inklusive Steuern. Das heißt, der Mindestlohn vor Steuern muss etwa 10.000 UAH betragen", - erklärte Tretjakowa.

Im Parlament wird auch die Möglichkeit erwogen, einen stündlichen Äquivalent des Mindestlohns einzuführen. Nach Ansicht von Tretjakowa könnte dies zu Risiken führen, da die Reisekosten in großen Städten den Stundensatz eines Arbeitnehmers übersteigen könnten.

"Für 32 Hrywnja wird es heute wahrscheinlich kaum möglich sein, eine Person mit einem bestimmten Beruf zu finden... Zum Beispiel kostet der Transport in Lwiw 25 Hrywnja, in Kiew - 8 Hrywnja für die U-Bahn und 15 Hrywnja für die Marschrutka", - bemerkte sie.

Zur gleichen Zeit schlägt das Ministerium für Wirtschaft einen neuen Ansatz für Arbeitsbeziehungen vor: flexible gemischte Verträge, die verschiedene Beschäftigungsarten kombinieren. "Sie können sich darauf einigen, dass eine Person vier Stunden regelmäßig, zwei Stunden aus der Ferne oder über die Norm arbeitet", - fügte Tretjakowa hinzu.

Somit arbeitet die Werchowna Rada der Ukraine an einer neuen Fassung des Gesetzes über die Entlohnung, da die bestehende Norm bereits als veraltet und nicht mehr zeitgemäß gilt. Halina Tretjakowa sprach über Fragen im Zusammenhang mit der Festlegung des Mindestlohns und neuen Beschäftigungsregeln. Die Reform der Gesetzgebung könnte die wirtschaftliche Situation im Land erheblich beeinflussen und zur Erhöhung der Einkünfte beitragen.