Neue Ausreisebestimmungen haben eine Welle von Entlassungen bei Silpo und MHP ausgelöst: Details.
Nach Angaben von inkorr.com: Laut dem Bericht von 'Welle' haben die neuen Ausreisebestimmungen für junge Menschen im Alter von 18 bis 22 Jahren zu einem signifikanten Anstieg der Entlassungen in dieser Altersgruppe geführt. Im Einzelhandelsnetz 'Silpo' arbeiten etwa 3000 junge Mitarbeiter, und nach der Einführung der neuen Grenzübertrittsregeln ist der Entlassungsanteil gestiegen, obwohl der gesamte Anteil der Entlassenen weniger als 3 % aller Mitarbeiter beträgt.
Anstieg der Entlassungen bei 'Silpo'
Nach der Aktualisierung der Grenzübertrittsordnung für Männer dieser Kategorie verzeichnen wir besorgt einen deutlichen Anstieg der Entlassungen, bemerkte die Firma 'Silpo'.
Situation im Agrarkonzern MHP
Ähnliche Probleme mit Entlassungen erlebt auch der Agrarkonzern MHP. Der Leiter der Personalabteilung im Agrarbereich, Serhiy Nikolaev, betonte, dass die Verabschiedung des Gesetzes über die Ausreiseerlaubnis für junge Menschen bis 22 Jahre die Personalsituation im Unternehmen erheblich erschwert hat. Investitionen in die Entwicklung junger Fachkräfte sind gefährdet, und der allgemeine Trend ist sehr besorgniserregend.
Das Gesetzesprojekt, das Menschen unter 22 Jahren die Ausreise erlaubt, kompliziert die Situation noch weiter. Die Strategien, die in den letzten 3-4 Jahren funktionierten, als das Unternehmen systematisch in die Jugend investierte, wurden plötzlich ruiniert. Der Trend zeigt eine sehr negative Dynamik, betonte Nikolaev.
Die Einführung neuer Regeln für die Ausreise ins Ausland für junge Menschen im Alter von 18 bis 22 Jahren hat zum Verlust von Mitarbeitern in dieser Altersgruppe geführt. Der Anstieg der Entlassungen schafft ernsthafte Probleme für Unternehmen, die aktiv junge Menschen in ihren Personalreserven anwerben.
Die Verschiebung von Fachkräften könnte den Arbeitsmarkt insgesamt beeinträchtigen, insbesondere in Sektoren, die von jungen Fachkräften abhängen. Unternehmen könnten gezwungen sein, ihre Rekrutierungs- und Bindungsstrategien zu überdenken, um ihre Wettbewerbsfähigkeit in einer solch schwierigen Situation zu bewahren.
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