Die Gehälter von Busfahrern sind um 30% gestiegen: Warum die Branche nach Tausenden von Arbeitskräften sucht.

Die Stellenangebote für Busfahrer nehmen zu

Nach Angaben von The Sun: Auf der Suche nach einem Job, um mit steigenden Lebenshaltungskosten zurechtzukommen? Ziehen Sie in Betracht, Busfahrer zu werden.

Das Gehalt von Busfahrern und Minibusfahrern ist von 2021 bis 2024 um fast 30% gestiegen, was den durchschnittlichen Anstieg der Gehälter von 20% in anderen Sektoren erheblich übersteigt.

Ein Mangel an Fahrern und die steigende Zahl von Passagieren haben zu einem Anstieg der Gehälter in der Branche geführt, die sowohl planmäßige Buslinien als auch langfristige, vermietete und lokale Busdienste umfasst.

Derzeit arbeiten im Land über 82.000 Busfahrer. Viele von ihnen nähern sich jedoch dem Rentenalter, was zu 6,8% offenen Stellen im Sektor führt.

Bei den Minibusfahrern ist die Situation noch schlimmer — 14,6% der Stellen bleiben laut der Daten des Verbands für Personenbeförderung unbesetzt.

Die Branche erfindet verschiedene Möglichkeiten, um neue Fachkräfte zu gewinnen, einschließlich der Senkung des Mindestalters für Fahrer, der aktiven Förderung von Frauen und jungen Fachleuten sowie Initiativen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Bindung von Mitarbeitern.

Das Arbeiten als örtlicher Busfahrer kann eine ausgezeichnete Option sein, wenn Sie einen flexiblen Zeitplan suchen, der es ermöglicht, Arbeit mit anderen Verpflichtungen zu kombinieren, insbesondere für Eltern, die wieder in den Beruf einsteigen, oder Menschen, die in den Ruhestand gehen und ihr Einkommen verbessern möchten.

Neben Fahrerpositionen sind auch begleitende Stellen für Ingenieure, Fahrzeugbauer und Lagerarbeiter im ganzen Land verfügbar.

Eines der größten Busunternehmen in Großbritannien, Stagecoach, plant, 1.000 Fahrer und 100 Ingenieure einzustellen.

Die Stellenangebote sind für alle offen, die mindestens 18 Jahre alt sind.

Charlotte Nichols, Ingenieurassistentin im Unternehmen, begann ihre Karriere 2017 als Praktikantin.

„Meine Tage bestehen aus der Überprüfung von Wartungsplänen, der Überprüfung der Verfügbarkeit der Fahrzeugflotte und der Behebung von Störungen und Problemen, die die Wartung beeinträchtigen könnten.“

„Jeder Tag bringt ein Gefühl der Zielstrebigkeit, da ich weiß, dass unsere Arbeit wirklich einen Unterschied für die Menschen um uns herum macht.“

„Der Bussektor ist eine freundliche und belohnende Branche.“

Um Fahrlehrer zu werden, ist es notwendig, einen Führerschein mit weniger als sechs Punkten zu haben, während Profis eine PCV-Lizenz erhalten müssen.

„Wir sind ein Unternehmen mit einer stolzen Geschichte und einer strahlenden Zukunft, und es ist aufregend, Teil eines Teams zu sein, das sich ständig weiterentwickelt und bestrebt ist, die richtigen Dinge zu tun,“

Das Londoner Unternehmen Go-Ahead plant, bis 2025 1.500 Frauen als Busfahrerinnen einzustellen und hat ein spezielles Netzwerk Go-Ahead Women eingerichtet, um das weibliche Personal zu unterstützen.

„Wir wollen mehr Frauen in der Busindustrie, was bedeutet, ein freundliches und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Bewerbungen für die Stellenangebote können auf folgenden Seiten eingereicht werden:

• stagecoachbus.com/careers
• goaheadlondon.com/careers
• womeninbusandcoach.org.uk/jobs
• careers.nationalexpress.com

Neues Programm bei Revolut

Die Bank-App Revolut plant, über 200 Absolventen und Praktikanten im Rahmen des erweiterten Programms „Rev-celerator“ einzustellen.

Das Programm umfasst ein zehnwöchiges Praktikum und ein einjähriges Programm für Absolventen.

In den letzten drei Jahren haben 70% der Praktikanten nach Abschluss des Programms feste Stellen angeboten bekommen.

Das Unternehmen führt auch ein Umzugspaket für neue Mitarbeiter nach Barcelona, Dubai, Krakau, London oder Madrid ein.

„Wir konzentrieren uns auf die nächste Generation von Innovatoren und statten sie mit den Fähigkeiten aus, die sie in der heutigen Arbeitswelt erfolgreich machen,“

Bewerbungen werden bis zum 14. Dezember unter revolut.com/careers angenommen.

Casting bei Butlin’s

Suchen Sie eine Chance, Teil des Butlin’s-Teams als roter Jacketträgers zu werden? Dieses berühmte Camp sucht talentierte Menschen aus Großbritannien, die sich nächstes Jahr seiner Unterhaltungsgruppe anschließen, da die Marke ihr 90-jähriges Jubiläum feiert.

Es wird auch ein Casting für Sänger und Tänzer für die neue Show Theatre Of Rock sowie Schauspieler für die Aufführungen Jack And The Beanstalk und multifunktionale Darsteller für die Kindershow Skyline Gang durchgeführt.

Der Gastgeber der TV-Show Steven Mulgren, der EastEnders-Star Shane Richie und die Legende des Kinderfernsehens Johnny Ball haben ihre Karrieren bei Butlin’s begonnen.

Sie können sich für die Teilnahme am Casting auf jobs.butlins.com/entertainment anmelden, um diese Woche und im November zu den Castings in Bognor Regis, Minehead oder Skegness zu kommen.

Mythen über Karriereberatung

Mit dem Aufstieg von TikTok und vielen selbsternannten Experten in sozialen Medien sind Karriereberatungstipps extrem populär geworden.

Aber ist das wirklich so hilfreich?

„Schlechte Karriereberatung gibt es überall, und sie kann mehr Schaden anrichten als nützen,“

Hier sind einige der häufigsten Mythen:

• WECHSELN SIE ALLE ZWEI JAHRE DEN JOB: Es gibt die Meinung, dass Gehaltserhöhungen bei einem Wechsel zu einem neuen Unternehmen bedeutend höher sein werden als bei stabilen Angestellten. Aber das berücksichtigt nicht den Wert von Beförderungen, die mit der Karriereentwicklung einhergehen — es dauert in der Regel zwei Jahre, um dieses Niveau im Unternehmen zu erreichen, daher unterbricht ein häufiger Wechsel Ihr berufliches Wachstum.
• AUTOMATISIEREN SIE IHRE JOBANFRAGEN: Es gibt jetzt viele KI-gestützte Dienste, die bei Lebensläufen und der Jobsuche helfen. Wenn Sie sich jedoch nicht mit Ihren Stärken, Ambitionen und finanziellen Zielen auseinandersetzen, riskieren Sie, Rollen zu verfolgen, die möglicherweise nicht mit Ihren tatsächlichen Wünschen übereinstimmen.
• NEHMEN SIE NIE DAS ERSTE GEHALT AN: Viele Menschen glauben, dass Arbeitgeber versuchen, so wenig wie möglich zu zahlen. Aber viele Manager wissen, dass unterbezahlte Mitarbeiter nicht bleiben. Legen Sie Ihre Erwartungen fest, bevor Sie Bewerbungen versenden und führen Sie Ihre Recherchen durch.
• INTERNER WACHSTUM BEDEUTET NICHT, DASS MAN ARBEIT ANSAMMELN MUSS: Obwohl harte Arbeit keine Beförderung garantiert, bevorzugen Manager immer die Mitarbeiter, die gute Investitionen von Ressourcen sind. Einfluss und Sichtbarkeit zählen. Betrachten Sie Ihre Arbeit als eine gegenseitige Vereinbarung: Sie arbeiten hart, sie belohnen Ihre Arbeit. Wenn Sie merken, dass Sie mehr geben als Sie bekommen, könnte es an der Zeit sein, über einen Jobwechsel nachzudenken.
• DIESE ARBEIT IST GEGEN KÜNSTLICHE AUSWAHL GESCHÜTZT: Keine Branche ist vollständig vor KI geschützt. Technologien verändern Arbeitsplätze, ersetzen sie jedoch nicht vollständig. Wenn Sie sich Sorgen um die langfristige Beschäftigung machen, denken Sie an die Fähigkeiten, die Ihnen geholfen haben, in diese Branche zu kommen, denn sie könnten auch in Zukunft nützlich sein.