Der Abfluss von Fachkräften bremst die Wirtschaft: Die Ukraine braucht eine neue Migrationspolitik.

Fragmentierung des Managements von Migrationsprozessen in der Ukraine

Das Problem der Fragmentierung des Managements von Migrationsprozessen in der Ukraine erschwert die Nutzung des Potenzials des Humankapitals durch das Fehlen einer umfassenden Strategie. Experten, die an der Runde teilgenommen haben, kamen zu dem Schluss, dass eine Strategie der staatlichen Migrationspolitik zur Integration von Entscheidungen und zur Anpassung an moderne Herausforderungen angenommen werden muss.

Der Leiter des Sektors für Migrationsforschung am Institut für Demografie und Lebensqualitätsforschung benannt nach Mychailo Ptuchy der NANU, Oleksij Poznyak, betonte: 'Trotz der Bildung eines Koordinationszentrums für die Zusammenarbeit mit dem europäischen Migrationsnetzwerk unter der Schirmherrschaft des Staatlichen Migrationsdienstes scheint es sinnvoll, ein interministerielles Beratungsorgan für Migration und Diaspora unter dem Vorsitz eines der Vizepremierminister zu schaffen.'

Mangel an Fachkräften, Migration und demografischer Rückgang erfordern interne Koordination und internationale Partnerschaften. Experten forderten, attraktive Bedingungen für die Rückkehr von Ukrainern nach Hause zu schaffen, die Diaspora in die Entwicklung des Landes einzubeziehen und die Verfahren für ausländische Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu erleichtern. Die Aktualisierung der Migrationspolitik wird als eine der Prioritäten zur Erhaltung des Humankapitals und zur wirtschaftlichen Entwicklung der Ukraine angesehen.

Analyse

Die Probleme im Management von Migrationsprozessen in der Ukraine erfordern dringende Maßnahmen zur Lösung. Es ist wichtig, dass der Staat eine umfassende Strategie umsetzt, die auf die Integration verschiedener Sektoren und die Anpassung an moderne Herausforderungen abzielt. Die Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern und die Schaffung attraktiver Bedingungen für die Entwicklung des Landes durch Migration sind Schlüsselwege zur Lösung des Problems des demografischen Rückgangs und des Fachkräftemangels.