Im Parlament wird ein Gehalt von 25.941 UAH für Lehrer vorgeschlagen: Welche Bedingungen und Zuschläge gibt es?.

Nach Angaben von ТСН: Im Obersten Rat wurde vorgeschlagen, einen einheitlichen Grundlohn für Lehrer in Höhe von drei Mindestlöhnen einzuführen, der 25.941 UAH betragen wird. Im Gegenzug wird geplant, die Arbeitsbelastung für Lehrer auf 22 Stunden pro Woche zu erhöhen.

Mitglied des Bildungsausschusses, Abgeordneter Roman Hryshchuk, stellte fest, dass im Haushaltsentwurf für 2026 eine beträchtliche Summe für die Erhöhung der Lehrergehälter (53 Milliarden UAH) eingeplant ist. Diese Mittel sind jedoch nicht in der Bildungszuwendung enthalten, sodass der Verteilungsmechanismus derzeit unklar bleibt. Darüber hinaus deckt der angegebene Betrag nicht die Bedürfnisse zur Gewährleistung von drei Mindestlöhnen für Lehrer.

Bedingungen für die Umsetzung des neuen Systems

Roman Hryshchuk betonte, dass für die Einführung des einheitlichen Grundlohns in Höhe von drei Mindestlöhnen Folgendes erforderlich ist:

• 14 Milliarden UAH zusätzlich zu den 53 Milliarden für die Lehrergehälter hinzufügen;

• die Arbeitslast pro Stelle ändern;

• Zuschläge gruppieren.

„Nach diesen Änderungen wird jede Lehrkategorie pro Stunde mehr verdienen als derzeit und mehr als unter dem bestehenden System“, versicherte der Abgeordnete.

Zuschläge zum einheitlichen Grundlohn

Hryshchuk berichtete, dass vom einheitlichen Grundlohn für alle Lehrer (25.941 UAH) Zuschläge berechnet werden:

• für Dienstzeit;

• für Zertifizierung;

• für den Typ der Bildungseinrichtung;

• Koefizienten für Verwaltungspositionen;

• Motivationszuschläge von bis zu 20 % (für Klassenleitung, Korrektur von Heften, Titel, Vorbereitung von Olympioniken);

• lokaler Zuschlag, den die Gemeinde selbst festlegt und der sich nicht ändert.

„Neben der Erhöhung des Haushalts im ersten Lesung müssen wir von der Arbeitslast von 18 Stunden pro Stelle auf 22 Stunden wechseln. Die meisten Lehrer arbeiten ohnehin 20–30 Stunden, junge sogar über 30. Und selbst wenn jemand 18 Stunden hat und dabei bleibt, wird die Vergütung im neuen System deutlich höher sein“, fügte Roman Hryshchuk hinzu.

Derzeit prüft der Rat zwei Handlungsoptionen: das bestehende System mit Gehaltssteigerungen beizubehalten, jedoch ohne Änderungen, oder die erforderlichen Mittel für den Übergang zu einem neuen Vergütungssystem bereitzustellen.

Was die Idee befristeter Verträge betrifft, die bedeutende Kontroversen und Misstrauen aufgrund möglicher Missbräuche ausgelöst haben, hat der zuständige Ausschuss des Rates beschlossen, davon abzusehen.

„Diese Idee wurde aus den Vorschlägen und der Tagesordnung gestrichen. Einfach gesagt: Das wird nicht passieren“, stellte der Abgeordnete fest.

Es ist auch erwähnenswert, dass der Minister für Bildung und Wissenschaft der Ukraine, Oksen Lisovyi, zuvor Informationen über mögliche fehlende Mittel für die Erhöhung der Gehälter von Lehrkräften im Entwurf des Staatshaushalts für 2026 zurückwies.

Diese Initiative zur Erhöhung der Lehrergehälter zielt darauf ab, nicht nur deren finanzielle Situation zu verbessern, sondern auch eine qualitativ hochwertige Bildung zu gewährleisten. Die Umsetzung des neuen Vergütungssystems könnte ein wichtiger Schritt zur Reform des Bildungssektors in der Ukraine werden. Allerdings müssen zur Umsetzung Fragen der Finanzierung geklärt und Stabilität im Bildungssystem sichergestellt werden.